Pós-graduação
Gestão de Pessoas e Psiciologia Organizacional
Objetivo
Propiciar aos participantes a aquisição e o desenvolvimento de conhecimentos, habilidades e
ferramentas das áreas de Gestão de Pessoas e Psicologia Organizacional, possibilitando-lhes uma
atuação profissional crítica, criativa e condizente com as demandas organizacionais do mundo
contemporâneo.
| Disciplina | Carga Horária |
|---|---|
| Metodologia da Pesquisa Científica | 20 |
| Ergonomia e Segurança do Trabalho | 20 |
| Estrat. de Inter. Psicológicas para a melhoria das Relações Interpessoais nas organizações | 20 |
| Dinâmica de Grupo | 20 |
| Sociologia das Organizações | 20 |
| Treinamento e Desenvolvimento de Pessoas | 40 |
| Arquiteturas Organizacionais | 20 |
| Gestão da Qualidade | 20 |
| Gestão do Conhecimento | 20 |
| Planejamento Estratégico | 20 |
| Psicologia Organizacional e Comportamento Humano | 40 |
| Tecnologia de Informação na Gestão de Pessoas | 40 |
| Ética nas Organizações | 20 |
| Cultura e Poder nas Organizações | 20 |
| Avaliação de Desempenho e Remuneração Estratégica | 20 |
| Trabalho de Consclusão de Curso |