Gestão de Pessoas e Psicologia Organizacional
Objetivo
Propiciar aos participantes a aquisição e o desenvolvimento de conhecimentos, habilidades e ferramentas das áreas de Gestão de Pessoas e Psicologia Organizacional, possibilitando-lhes uma atuação profissional crítica, criativa e condizente com as demandas organizacionais do mundo contemporâneo.
| Disciplina | Carga Horária |
|---|---|
| Metodologia da Pesquisa Científica | 20 |
| Gestão Estratégica de RH | 20 |
| Recrutamento e Seleção por Competências | 20 |
| Treinamento e Desenvolvimento de Pessoas | 40 |
| Clima Organizacional e Qualidade de Vida no Trabalho | 20 |
| Cultura e Mudança nas Organizações | 20 |
| Liderança e Gestão de Equipes | 40 |
| Gestão do Conhecimento e Aprendizagem Organizacional | 20 |
| Gestão por Competências | 20 |
| Gestão de Desempenho e Remuneração Estratégica | 20 |
| Relações do Trabalho e Legislação Trabalhista | 20 |
| Dinâmica e Jogos para o Desenvolvimento de Grupos | 20 |
| Saúde e Segurança do Trabalho | 20 |
| Ética e Responsabilidade Social | 20 |
| Consultoria de RH | 20 |
| Orientação de TCC | 20 |
